12 šalių, turinčių aukščiausią darbo ne visą darbo dieną lygį

Darbo pasaulis rodo drąsią perspektyvą, kurioje 2014 m. Visame pasaulyje yra 201 mln. Bedarbių, ty 30 mln. Daugiau nei buvo pastebėta prieš 2008 m. Recesiją. Darbo vietų trūkumas yra besikeičiantis darbo vietų pobūdis. Išnyksta senesnė pilno darbo laiko sistema ir saugūs santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų bei saugios pajamos.

Scenarijų keitimas

Apskritai 60 proc. Žmonių visame pasaulyje dirba tik ne visą darbo dieną. Šis pasikeitimas iš visą darbo dieną į darbą ne visą darbo dieną yra akivaizdus išsivysčiusiose šalyse, ypač Europoje, Šiaurės Amerikoje ir Australijoje. Daugelis Europos šalių dirba ne visą darbo dieną - Šveicarijoje (27%), Jungtinėje Karalystėje (23%), Airijoje (23%), Vokietijoje (22%), Austrijoje ir Danijoje (20%). Australija (25%) ir Naujoji Zelandija (21%), Japonija (22%), Izraelis (26%) ir Kanada (19%) yra kitos šalys, kurios yra pažeidžiamos šiomis grėsmingomis tendencijomis. Nors besivystančiose ir sparčiai besivystančiose šalyse vis dar vyrauja neoficialus darbas pakopų pakraštyje, apskritai jie praneša apie atvirkštinę tendenciją, kuriai būdingas saugesnis darbo vietų kūrimas.

Pakeitimo priežastys

Viena iš pagrindinių pokyčių priežasčių - vis didesnė naujų technologijų taikymas ir gamybos organizavimo pokyčiai. Dauguma šių priemonių didina produktyvumą ir gamybos apimtis. Tačiau ši nauja technologija sutrumpina gamybos ciklą, kuris mažina laiką, kurį žmonės turi įdarbinti. Kartu su sunkia konkurencija, su kuria susiduria įmonės, sumažėjo darbuotojų darbo laikas ir darbo laikas.

Vienas iš penkių darbuotojų šiuo metu dalyvauja pasaulinėse gamybos grandinėse. Pasaulinės tiekimo grandinės yra sudėtingos ir gali būti tiesioginės ir netiesioginės. Tai tiesioginė, kai daugiašalė įmonė investuoja į projektą besivystančioje šalyje, todėl nuosavybės teisė (ir pelnas) didžiąją dalį laiko lieka išsivysčiusiose šalyse įsikūrusiose įmonėse. Tada yra padalinių, turinčių vietos nuosavybę besivystančiose šalyse, tiekiančiose šias tarptautines įmones. Dauguma besivystančiose šalyse dirbančių darbuotojų, dirbančių šiose pasaulinėse grandinėse, gauna darbo užmokestį, panašų į vietinių įmonių savo šalyse. Pasaulyje tai reiškia, kad darbuotojai uždirba mažiau. 2008 m. Recesija sumažino paklausą ir jų gamybą šiose pasaulinėse gamybos grandinėse, dėl to sumažėjo darbas.

Šių užimtumo tendencijų poveikis

Darbo valandų ir darbo užmokesčio sumažėjimas turi didelę įtaką ekonomiškai ir socialiai. Dėl mažesnio darbo užmokesčio, tuo metu, kai produktyvumas yra aukštas, paklausa mažėja. Vartojimo trūkumas turi įtakos investicijoms ir valdžios sektoriaus pajamoms. Socialiniu požiūriu pajamų nelygybė didėja, kai darbas ne visą darbo dieną tampa norma. Laikini darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai linkę įeiti į skurdą ir socialinę atskirtį arba joje išlieka. Padėtis yra sudėtinga lyčių klausimui, nes moterys dažniau dirba ne visą darbo dieną arba neoficialiame sektoriuje.

Teisės gynimo priemonės darbuotojams grįžti į visą darbo laiką

Daugelis išsivysčiusių pasaulio šalių, susiduriančių su didele darbo ne visą darbo dieną, pradeda pripažinti problemą ir turi teisės aktus, kurie užtikrintų vienodą apsaugą tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau šios šalys taip pat sumažino bendrą darbuotojų, siekiančių pagerinti našumą, apsaugą. Daugelis besivystančių ir išsivysčiusių šalių turi socialinės apsaugos ir rinkos politikos priemonių, kurios stengiasi pagerinti visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičių.

12 šalių, turinčių aukščiausią darbo ne visą darbo dieną lygį

Reitingas	Šalis	% visų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų
1	Nyderlandai	51%
2	Šveicarija	27%
3	Izraelis	26%
4	Australija	25%
5	Jungtinė Karalystė	23%
6	Airija	23%
7	Vokietija	22%
8	Japonija	22%
9	Austrija	21%
10	Naujoji Zelandija	21%
11	Danija	20%
12	Kanada	19%