Blogiausia moterų darbo užmokesčio nelygybė tarp OECD šalių

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas atsiranda, kai vyrų ir moterų darbo užmokestis yra nevienodas, nes vyrai uždirba daugiau. Darbo užmokesčio nelygybės priežastys yra daug ir apima diskriminaciją, švietimą ir atviras okupacines sritis, kad būtų tik keletas. Ši ekonominė nelygybė atsiranda beveik visose šalyse, nuo labiausiai išsivysčiusių iki mažiausiai. Toliau pateikiamas Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) narių, turinčių didžiausią darbo užmokesčio skirtumą, sąrašas.

Lyčių darbo užmokesčio nelygybė EBPO šalyse

Pietų Korėja

Pietų Korėja praneša apie didžiausią bet kurios EBPO šalies darbo užmokesčio skirtumą 36, 6 proc. Tai reiškia, kad 36, 6 proc. Dirbančių moterų turi mažesnes pajamas nei vyrai. Pietų Korėjos skirtumai yra 2, 5 karto didesni už EBPO vidurkį. Kai kurie teigia, kad tai yra dėl to, kad moterys, kuriose mokama daugiau, dažnai palieka savo darbą rūpintis šeima.

Estija

Toliau Estija yra sąraše, kuriame 31, 5 proc. Moterų dirba mažiau nei vyrai. Tai ypač pasakytina apie finansų sektorių. Nors pajamų nelygybė yra tokia didelė, moterų užimtumo lygis šioje šalyje yra vienas didžiausių Europoje.

Japonija

3-asis skaičius yra Japonija, kurios lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra 26, 59%. Kai paaiškėja, kad vyrų ir moterų išsilavinimo lygis yra skirtingas, EBPO dabar sako, kad net ir didėjant švietimui moterims šis skirtumas nesumažėjo. Tikėtina, kad čia moterys neturės vadovaujančių pareigų, tik 5% valdybos narių yra moterys.

Izraelis

Toliau sąraše yra 21, 83% darbo užmokesčio skirtumas Izraelyje. Šalyje nėra politikos, kuria būtų galima kovoti su šiuo didėjančiu skirtumu, kuris yra didesnis privačiame sektoriuje nei visuomenėje. Moterys dažniausiai nesiekia derėtis dėl didesnių atlyginimų, bet daugiau nei pramonės šakos, kuriose jos dirba. Jei socialiai priimtina, kad moterys dirbtų, uždarbio potencialas yra mažesnis.

Nyderlandai

Po Izraelio yra Nyderlandai, kur 20, 46% moterų uždirba mažiau nei vyrai. Nors Nyderlandai laikomi viena iš lyčių lygybės šalių visame pasaulyje, ši lygybė nepasiskirstė į darbo užmokestį. Vienas paaiškinimas yra laikas, kurį moterys ima iš savo karjeros gimdymo metu.

Turkija

Turkija atvyksta iškart po Nyderlandų - 20, 06 proc. Kitaip sakant, vidutinės vyrų pajamos yra 28, 318 JAV dolerių, o moterys uždirba tik 8 813 JAV dolerių. Moterys čia nesiekia tokio pat išsilavinimo lygio, kaip ir vyrai, todėl jie išeina iš aukštesnių mokėjimų.

Kitos EBPO valstybės narės, kurių lyčių darbo užmokesčio skirtumai yra stebimi, yra Kanada - 18, 97%, Suomija (18, 73%), Šveicarija (18, 52%) ir Austrija (18, 19%).

Nevienodo darbo užmokesčio poveikis

Nors padidėjusi prieiga prie aukštojo mokslo šiek tiek sumažino darbo užmokesčio skirtumą daugelyje šalių, ji dar neturi atlyginti darbo užmokesčio. Tokia nelygybė turi daugiau rezultatų nei moterų skurde ir be pensijų sąskaitų. Įmonės taip pat veikia, nes tyrimai rodo, kad padidėjęs moterų valdybos narių dalyvavimas taip pat didina organizacijos pelną. Mokslininkai taip pat nustatė, kad paprastas lyčių skirtumo sumažėjimas 1% padidintų BVP 260 dolerių vienam asmeniui. Padidėjęs darbo užmokestis taip pat padidina išlaidas, kurios gali paskatinti ekonomiką net 4%. Siekiant skatinti sveiką ekonomiką ir visuomenę, būtina sumažinti lyčių skirtumus.

Blogiausia moterų darbo užmokesčio nelygybė tarp OECD šalių

Reitingas	Šalis	Moterų darbo užmokesčio sumažėjimas, palyginti su vyrų algomis
1	Pietų Korėja	36, 6 proc
2	Estija	31, 5 proc
3	Japonija	26, 59 proc
4	Izraelis	21, 83 proc
5	Nyderlandai	20, 46 proc
6	Turkija	20, 06 proc
7	Kanada	18, 97 proc
8	Suomija	18, 73 proc
9	Šveicarija	18, 52 proc
10	Austrija	18, 19 proc