EBPO šalių blogiausi lyčių darbo užmokesčio skirtumai

Daugelyje pasaulio šalių diskusijos dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo tebevyksta. Daugelis išsivysčiusių pasaulio šalių turi didesnį lyčių darbo užmokesčio skirtumą nei tikėtasi. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio skirtumai ne tik atsispindi nustatant skirtingą vyrų ir moterų, dirbančių tame pačiame darbe, ar to paties lygio darbo užmokestį, kitus veiksnius, tokius kaip vyrai ir moterys, atliekantys skirtingas darbo vietas, ir lyčių skirtumą vykdant pareigas. taip pat atsižvelgiama į organizacijų pozicijas. Didelis atotrūkis reiškia, kad moterys uždirba mažesnį atlyginimą nei vyrai. Šiame straipsnyje aptariamos Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) valstybės narės, kuriose yra didžiausias atlyginimų skirtumas.

10. Austrija (18, 19% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Austrijoje siekia 18, 19%. Remiantis 2015 m. Paskelbta Europos Sąjungos ataskaita, 45, 6 proc. Moterų dirbo ne visą darbo dieną, palyginti su 10, 3 proc. 2013 m. Vyrų užimtumo lygis siekė 76%, o moterų užimtumo lygis - 66, 9%, o tai taip pat prisidėjo prie darbo užmokesčio skirtumų.

9. Šveicarija (18, 52% darbo užmokesčio skirtumas)

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Šveicarijoje siekia 18, 52%. Svarbus vaidmuo tenka švietimo skirtumams: viena moteris iš trijų vyrų, sulaukusių 64 metų, turi aukštąjį išsilavinimą. Karjeros pažanga taip pat buvo kaltinama, nes moterys dominavo mažesnėse darbo vietose.

8. Suomija (18, 73% darbo užmokesčio skirtumas)

Remiantis EBPO duomenimis, Suomijoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra 18, 73%. Ataskaitose teigiama, kad šalies moterys turi mažiau vadovaujančių pareigų nei vyrai ir moterys dirba mažiau darbo užmokesčio nei vyrai. Kaip ir Kanadoje, moterys Suomijoje negali derėtis dėl didesnių atlyginimų, kaip ir vyrai.

7. Kanada (18, 97% darbo užmokesčio skirtumas)

Pagal OECD ataskaitas Kanados lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra 18, 97%. Darbo užmokesčio skirtumas yra susijęs su skirtingais vyrų ir moterų karjeros keliais, kai moterys dominuoja mažai apmokamose darbo vietose. Derybų menas taip pat yra prieš moteris, norinčias dirbti už mažiau darbo užmokesčio nei vyrai toje pačioje padėtyje.

6. Turkija (20, 06% lyčių darbo užmokesčio skirtumas)

Remiantis EBPO ataskaitomis, Turkijos lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra 20, 06%. Didelis darbo užmokesčio skirtumas yra susijęs su nedideliu moterų skaičiumi, palyginti su vyrų skaičiumi. 2002–2012 m. Europos Sąjunga apskaičiavo, kad moterų užimtumo lygis išaugo nuo 9, 9% iki 10, 6%.

5. Nyderlandai (20, 46% darbo užmokesčio skirtumas)

Nyderlandai užima penktą vietą EBPO reitinge ir antras ES, o 20, 46 proc. Vienas iš šio neatitikimo veiksnių yra tas, kad moterys dėl namų ruošos darbų ir motinystės imasi daugiau darbo vietų nei vyrai, o tai yra veiksnys, ribojantis jų gebėjimą uždirbti daugiau. Eurostato duomenimis, tam tikruose sektoriuose, pvz., Finansų ir draudimo sektoriuose, kuriuose atlyginimų skirtumas buvo 28, 3%, darbo užmokesčio neatitikimas padidėjo. EBPO taip pat pranešė, kad mažai moterų turi vadovaujančias pareigas - mažiau nei 5% biržos bendrovių valdybos narių.

4. Izraelis (21, 83 proc.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Izraelyje retai kalbamas, tačiau, remiantis EBPO duomenimis, skirtumas buvo 21, 83%. Nors atotrūkis yra palyginti didelis, palyginti su kitomis EOCD šalimis, nuo 2001 m. Šalis žengė didelį atotrūkio skirtumą 6, 3%. 1980-aisiais tik 30% mergaičių lankė mokyklą, palyginti su daugiau nei 90% šiandien. Didelį darbo užmokesčio skirtumą lemia vyrai, turintys daugiau vadovaujančių pareigų ir kad daugiau vyrų ilgiau dirba rizikingesnes darbo vietas, už kurias buvo kompensuota didesnė nei moterų.

3. Japonija (26, 59% darbo užmokesčio skirtumas)

Japonija užima trečią vietą tarp EOCD šalių, kurių darbo užmokesčio skirtumas yra 26, 59%. Vienas iš akcentuojamų veiksnių yra švietimas, nors Japonija padarė didelę pažangą teikdama vienodą išsilavinimą, vyrų ir moterų karjeros pasirinkimas turi įtakos jų darbo užmokesčiui. Šešiasdešimt procentų absolventų patenka į sveikatos ir švietimo sritis, o tik 10% dalyvauja technologijų sektoriuje. Kita vertus, japoniškos moterys susiduria su sunkumais, siekdamos įsidarbinti aukščiausio rango pareigose, ir tik 5 proc. Daug moterų taip pat pasitraukia iš darbo jėgos, kad augintų vaikus ir sunkiai grįžtų į darbo jėgą.

2. Estija (31, 5% darbo užmokesčio skirtumas)

Antrasis tyrimas rodo, kad Estijos darbo užmokesčio skirtumas yra 31, 5%. Jų lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra didžiausias Europoje ir beveik dvigubai didesnis už Europos Sąjungos darbo užmokesčio atotrūkį, nors šalyje yra didelis užimtumo lygis, palyginti su kitomis ES valstybėmis. 2010 m. Estijos lyčių lygybės įstatymas nenustato teisinio reikalavimo, pagal kurį organizacijos turėtų išlaikyti vienodą darbo užmokestį vyrams ir moterims tuo pačiu darbo lygmeniu, paliekant moterims pažeidžiamumą. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra moterų marginalizacijos atspindys. 2016 m. Pabaigoje moterų atstovavimas Estijos parlamente sudarė 23, 8%. Tačiau šalis žengė svarbų žingsnį balsuodama pirmojoje moterų prezidente.

1. Pietų Korėja (36, 6% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

Keista, kad Pietų Korėja turi didžiausią moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą tarp EBPO šalių. Organizacijos atlikta apklausa parodė, kad šalyje esanti moteris greičiausiai uždirbs 36, 6 proc. Mažiau nei tas, kurį žmogus uždirbtų; didžiausias lyčių darbo užmokesčio skirtumas tarp 35 valstybių narių. Didelis darbo užmokesčio skirtumas yra susijęs su tuo, kad moterys nuo 20-ojo dešimtmečio vidurio iki 30-ojo dešimtmečio vidurio palieka savo darbą auginti vaikus ir grįžti į darbo rinką 40-ajame dešimtmetyje. Darbo užmokesčio atotrūkis mažėja, atsižvelgiant į tai, kad 2000 m. Jis buvo 40%.

Rekomenduojama

Ką reiškia Irano vėliavos spalvos ir simboliai?
2019
Kas yra didžiausia Saulės sistemos planeta?
2019
Kur yra Andamano salos?
2019