Geriausia lyčių lygybės lygybė, EBPO šalys

Vidutiniškai moterys OECD šalyse vis dar uždirba mažiau nei jų vyrai. Naujausių užimtumo perspektyvų statistiniai duomenys apie EBPO šalis parodė, kad Pietų Korėja turėjo didžiausią moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą - 36, 7%, o Naujoji Zelandija - mažiausia - 5, 62%. vidutinis vyrų uždarbis. Šiame straipsnyje nagrinėjamos dešimties EBPO šalių, kurių lyčių atlyginimų skirtumas yra mažiausias.

10. Italija (11, 11% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

Italijoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra 11, 11 proc. Paslaugų ir finansų sektoriuose yra didžiausias atlyginimų skirtumas, o vyrams vyraujantys statybų ir komunalinių paslaugų sektoriai. Moterys yra nepakankamai atstovaujamos pareigose ir paprastai pasirenka karjerą, kuri nėra didelė.

9. Lenkija (10, 62 proc. Darbo užmokesčio skirtumas)

Lenkijos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra 10, 62%. Lenkija patiria tas pačias sąlygas kaip ir Danijoje dėl lyčių skirtumų. Daug moterų praleidžia daug laiko, kad atliktų nemokamas užduotis, pvz., Namų ruošos darbus. Jie yra nepakankamai atstovaujantys vadovaujančiose pareigose ir dauguma jų pasirenka skirtingus karjeros kelius iš vyrų kolegų.

8. Vengrija (8, 72 proc.

Lyčių darbo užmokesčio nelygybė Vengrijoje yra 8, 72%. Kaip ir daugelyje kitų šalių, moterys Lenkijoje yra nepakankamai atstovaujamos pareigose, uždirba mažiau nei vyrai lygiomis pozicijomis, ir turi dirbti mažiau valandų, kad patenkintų namų ruošos darbus.

7. Ispanija (8, 65% darbo užmokesčio skirtumas)

Ispanijoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra 8, 65%. Vidutiniškai Ispanijoje moterys turi dirbti 79 dienas, kad atitiktų vyrų uždirbtas pajamas. Norint gauti tą pačią pensiją vyrams, moterys turi mokėti pensiją dar 11 metų. Ispanijos teisinė sistema buvo kaltinama už tai, kad ji nevisiškai išsprendė vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Moterys taip pat dirba mažiau valandų, kad galėtų atlikti namų ruošos darbus.

6. Danija (7, 80% darbo užmokesčio skirtumas)

Darbo užmokesčio skirtumas Danijoje siekia 7, 80%, šiek tiek didesnis nei Norvegijoje. Remiantis ES ataskaita, daugumą priežiūros ir valdymo darbų turi vyrai, dirbantys ilgiau. Pranešime teigiama, kad tik 4 proc. Vadovaujančių pareigų yra moterys. Moterys linkusios dirbti trumpesnėmis valandomis ir nemažai moterų dirba be atlygio, pavyzdžiui, namų ruošos darbus.

5. Norvegija (7, 01% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

Norvegijos darbo užmokesčio skirtumai lyčių lygyje yra 7, 01 proc., Ty beveik pusė 15, 3 proc. Vidutinio OECD darbo užmokesčio skirtumo. Remiantis ES atliktu tyrimu, moterų atstovavimas darbo rinkoje yra 73, 8 proc., O tai yra daug didesnis nei ES vidurkis 58, 6 proc. 2003 m. Norvegija priėmė įstatymą, pagal kurį ne mažiau kaip 40% akcinės bendrovės valdybos narių turi būti moterys.

4. Graikija (6, 85 proc.

Nepaisant ekonominių problemų, su kuriomis susiduria Graikija, jos atlyginimų skirtumas yra 6, 85%. Kaip ir kitos ES šalys, atotrūkį lėmė didesnis moterų nedarbas ir diskriminacija dėl darbo. ES pranešime teigiama, kad moterų užimtumo lygis Graikijoje yra 45, 1%. Tai yra mažesnis nei vidutinis užimtumo lygis 58, 5 proc. ES ir 11, 6 proc. Mažesnis už vyrų užimtumo lygį. Nepaisant to, vyriausybė įvedė priemones, skirtas pažaboti lyčių segregaciją, pavyzdžiui, priimdama Įstatymą 1414/84, kuriuo panaikinama diskriminacija dėl lyties darbo rinkoje.

3. Liuksemburgas (6, 49% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

Pasak EBPO, Liuksemburgo darbo užmokesčio skirtumas yra 6, 49 proc., Šiek tiek didesnis nei Belgijoje. Darbo užmokesčio skirtumo skirtumai yra tiesiogiai susiję su aukštesniu moterų nedarbo lygiu, palyginti su vyrais. Moterų užimtumo lygis yra 59, 0%. Šiuo metu moterys ieško daugiau švietimo ir geresnių darbo vietų. Palyginti su 2002 m., Moterų, siekiančių aukštojo mokslo, skaičius yra 17, 6 proc., O tai yra 4, 1 proc. Mažesnis nei vyrų. Remiantis „PwC Women in Work“ indeksu, Liuksemburgas gali iki 2022 m. Panaikinti darbo užmokesčio skirtumą tarp lyties.

2. Belgija (6, 41% moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas)

EBPO duomenimis, Belgijos darbo užmokesčio skirtumas tarp ES valstybių narių yra mažiausias. 6, 41 proc. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą pirmiausia lemia vyrų ir moterų karjeros pasirinkimo skirtumai ir tai, kad moterys turi atlikti namų ruošos darbus, dėl kurių darbo valandų skaičius yra mažesnis. Moterys taip pat dominuoja kai kuriuose pagrindiniuose ekonomikos sektoriuose; 80 proc. Sveikatos sektoriaus darbuotojų yra moterys. Finansų sektoriuje darbo vietos yra vienodos, tačiau vyrai uždirba daugiau nei moterys. 2012 m. Belgija priėmė įstatymą, kuriame teigiama, kad „vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti aptariamas visais kolektyvinių darbo derybų lygiais“, o „tarpininką dėl reikalavimų dėl nevienodo darbo užmokesčio galima paskirti įmonėse“, siekiant sumažinti šį skirtumą.

1. Naujoji Zelandija (5, 62% darbo užmokesčio skirtumas)

Naujosios Zelandijos darbo užmokesčio skirtumas EBPO yra mažiausias. Nors 5, 62 proc. Darbo užmokesčio atotrūkis atrodo mažesnis nei kitose šalyse, pajamų lygis vis dar yra proporcingas. Vienas iš veiksnių, siejamų su mažesniu darbo užmokesčio skirtumu, yra tai, kad daugiau moterų Naujojoje Zelandijoje ieško aukštojo išsilavinimo, o tai lemia didesnes darbo vietas. Darbdaviai taip pat parodė, kad yra sąžiningai įdarbinę daugiau moterų ir pelnytai sumokėję. 1972 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas suteikia teisinį aspektą išlaikyti vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį šalyje.

Rekomenduojama

Kas yra dravidų kalbos?
2019
Religiniai įsitikinimai Namibijoje
2019
Kas yra Pakistano sostinė?
2019