Kas yra Millennials?

Kas yra Millennials?

Taip pat žinomas kaip „Y karta“, tūkstantmečiai yra XXI a. Karta, gimusi tarp 1980-ųjų ir 2000-ųjų pradžios. Dauguma tūkstantmečių yra gerai išsilavinę ir daugelis turi universitetinį išsilavinimą. Tūkstantmečiai labai paveikė darbo vietas, atsižvelgiant į jų įvairovę ir personalo valdymo poreikius. Jie dažniausiai bendrauja per momentiniù prane¹imù programas, pavyzd¾iui, „snapchat“, tekstus ar el. Lai¹kus, telefoninius pokalbius ir akis į akį.

Tūkstantmečiai ir technologijos

Tūkstantmečiai gimė tuo metu, kai technologija pasiekė savo viršūnę dėl daugelio naujovių. Ši karta yra itin techniškai išmintinga ir socialinės žiniasklaidos platformos, tokios kaip „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“, yra užtvindytos tūkstančiais. „Millennials“ naudoja technologijas, kad galėtų linksmintis, studijuoti, vykdyti projektus ir išspręsti gyvenimo iššūkius. Pavyzdžiui, asmeninių asistentų programų naudojimas palengvino tūkstančius metų tvarkyti savo asmeninius ir darbo grafikus.

Tūkstantmečių finansinės tendencijos

Nors tūkstančiai metų susiduria su daugybe finansinių iššūkių, įskaitant studentų paskolų skolą, mažas pajamas, kurias lemia aukšta darbdavių derybų galia, ir didelės pragyvenimo išlaidos, daugybė tūkstantmečių yra suinteresuoti investuoti į akcijas. Pasaulio ekonomika kovoja su tokiais klausimais kaip mažos naftos kainos, „Brexit“, mažos palūkanų normos ir JAV paramos atsisakymas besivystančių šalių vyriausybės projektuose, tūkstančiai metų bombarduojami neaiškiais finansiniais laikais. Atsižvelgiant į šiuos daugelį iššūkių, dauguma tūkstantmečių nori turėti savo verslą, o ne įdarbinti visą savo gyvenimą.

Millennials darbo vietoje

Darbovietėje tūkstantmečiai dažniausiai orientuojasi į darbą, o ne gerą darbo užmokestį. Tai reiškia, kad jie ieško galimybių augti savo karjeroje. „Millennials“ pirmenybę teikia lankstiems tvarkaraščiams, kurie skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nes vertina asmeninius santykius su kitais. Dauguma kartos vertina asmenines ir šeimos vertybes kaip svarbesnes nei karjeros pažanga. Tūkstantmečiai netoleruoja nemalonios darbo aplinkos, todėl buvo atlikta daug pakeitimų. Daugelis darbo vietų turi tėvystės atostogas, motinų maitinimo krūtimi kambarius ir naudotis treniruoklių salėmis.

Kaip išlaikyti tūkstantmečius motyvuotus darbe

Darbas darbdaviui, kuris vertina ir atlygina darbuotojus, yra svarbus tūkstantmečiams. Darbdaviai turi pateikti šią kartą lanksčiais tvarkaraščiais ir turėtų būti apgalvoti, kad užtikrintų jų karjeros augimą. „Millennials“ mėgsta dirbti su įvairiomis užduotimis, kurios kelia įvairius iššūkius. Kai jie atsiduria padėtyje, kuri tampa nereikalinga, jie gali palikti sunkesnį darbą. Dėl savo įgūdžių su technologijomis ir jų meilės iššūkiui, tūkstantmečiai yra puiki karta dirbti.

Rekomenduojama

Religiniai įsitikinimai Sent Kitsas ir Nevis
2019
Didžiausios etninės grupės Jungtinėje Karalystėje (Didžiojoje Britanijoje)
2019
Kur yra Atlantis? Ar „Atlantis Real“?
2019