Šalys, turinčios geriausią moterų darbo užmokesčio lygybę EBPO

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) buvo įkurta 1961 m., Siekiant skatinti žmonių ekonomines ir socialines sąlygas visame pasaulyje. Joje yra 35 nariai, daugiausia išsivysčiusios šalys, ypač iš Europos. Kiti yra iš Šiaurės ir Pietų Amerikos, įskaitant JAV ir Kanadą, taip pat Japoniją, Australiją ir Naująją Zelandiją iš Azijos ir Ramiojo vandenyno. Kai kurios šalys, kuriose vis dar yra besivystančių šalių, pavyzdžiui, Meksika, Čilė ir Turkija, taip pat yra narės. Visame pasaulyje moterys už tą patį darbą paprastai moka mažiau nei vyrai. OECD šalyse, kaip bendros grupės, darbo užmokesčio skirtumai sumažėjo nuo vidutinio 18, 2% skirtumo 2000 m. Iki 15, 4% 2014 m. .

Socialiniai ir ekonominiai mokėjimų lygybės ir nelygybės veiksniai

Naujosios Zelandijos (5, 62%), Belgijos.41%, Liuksemburgo (6, 49%), Graikijos (6, 85%), Norvegijos (7, 01%), Danijos (7, 80%), Ispanijos (8, 65%) darbo užmokesčio skirtumas yra mažesnis nei 10%. %) ir Vengrijoje (8, 72%). Priežastys, dėl kurių kai kurios šalys turi mažiau nelygybės nei kitų, atsiranda dėl įvairių veiksnių, iš kurių kai kurie svarbesni bus aptarti toliau.

Tikroji lygybė

Moterų socialinis statusas išsivysčiusiose šalyse gerėja, o tai atsispindi gaunamame darbo užmokesčiuose. Iki 2013 m. JAV ir Jungtinėje Karalystėje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo iki pusės, ty 1975 m. Belgijoje, Danijoje, Norvegijoje ir Naujojoje Zelandijoje lyčių skirtumas mažesnis dėl geresnės darbo užmokesčio struktūros, kuri mažėja mokėti nelygybę.

Skirtumai tarp aukščiausio darbo užmokesčio gavėjų ir mažo darbo užmokesčio gavėjų

Darbo užmokesčio skirtumas tarp lyties didėja viršuje. Vidutiniškai moterys gauna 19, 1% mažiau nei vyrai, palyginti su vidutiniu 15% darbo užmokesčio skirtumu dėl lyties. Taip atsitinka, nes mažiau moterų užima aukščiausius ir labai apmokamus postus, nes egzistuoja „stiklo lubos“, ribojančios jų karjerą. Tai gali būti daugiau problemų tokiose šalyse kaip Japonija, Pietų Korėja, Norvegija, Islandija ir Vengrija. Darbo užmokesčio skirtumas Čilėje, Ispanijoje ir Portugalijoje gali būti mažesnis, o Belgijoje ir Nyderlanduose darbo užmokestis yra beveik toks pats.

Mažesnio darbo užmokesčio kategorijoje šalys, kuriose yra mažiau lyčių darbo užmokesčio skirtumų, gerai veikia. Naujosios Zelandijos, Norvegijos ir Graikijos lyčių skirtumai yra nedideli (kaimynystėje yra nuo 1% iki 2%), o Liuksemburge, Lietuvoje ir Vengrijoje darbo užmokestis iš esmės yra lygus. Tuo tarpu Lenkijoje darbdaviai iš tikrųjų moka vidutiniškai moterims daugiau nei vyrai mažo darbo užmokesčio kategorijoje.

„Pasirinkimo efektas“

Graikijoje ir Ispanijoje užmokestis, kurį gauna moterys, atrodo didelis, nes tik labiausiai kvalifikuotos moterys gali įsidarbinti, o jų didesnis darbo užmokestis padidina moterų skaičių.

Diferencinė prieiga prie darbo

EBPO turi taisykles, skirtas įveikti tradicinę lyčių nelygybę užimtumo sektoriuje. Tačiau trūksta tinkamo įgyvendinimo, todėl vyrai vis dar pasirenka geresnes darbo vietas. Todėl moterys įsidarbina mažiau.

Tapyba „Compelte“ paveikslėlis

Pirmiau aptariami veiksniai yra susiję tik su mėnesiniu įdarbinimu ir mokėjimu, ir neatsižvelgiama į tai, kad moterys dažniau dirba ne visą darbo dieną arba kas savaitę, kai darbo užmokestis yra mažesnis. Jei būtų atsižvelgta į šiuos skaičius, vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis padidėtų. Šalis, kurioje darbo užmokestis yra mažiausias visuose ekonomikos sektoriuose, yra Belgija, kur mažai ir aukščiausio lygio darbuotojai patiria mažiausiai lyčių nelygybę.

Šalys, turinčios geriausią moterų darbo užmokesčio lygybę EBPO

ReitingasŠalisMoterų darbo užmokesčio sumažėjimas, palyginti su vyrų darbo užmokesčiu
1Naujoji Zelandija5, 62 proc
2Belgija6.41% lyčių darbo užmokesčio skirtumas
3Liuksemburgas6, 49 proc
4Graikija6, 85 proc
5Norvegija7, 01 proc
6Danija7.80% lyčių darbo užmokesčio skirtumas
7Ispanija8, 65 proc
8Vengrija8, 72 proc
9Lenkija10, 62 proc
10Italija11, 11 proc