Šalys, turinčios vienodas galimybes moterų verslo lyderiams

Nepaisant sąmoningų pastangų praktikuoti lyčių lygybę, moterų vaidmuo verslo pasaulyje pasikeitė mažiau nei daugelis norėtų iki šiol pamatyti. Moterų darbo užmokestis ir titulai visame pasaulyje atsilieka nuo vyrų darbo užmokesčio, o tai nėra dėl įgūdžių stokos. Galimybių ir dominuojančių lyčių įsitikinimų stoka dažnai verčia moteris dirbti pagal vyrų priežiūrą. Tuo tarpu moterų, kurios tuo pačiu metu uždirbo sunkius darbus, skaičius dažnai yra tik nedidelis, net ir didelėse įmonėse, ir yra nedaug ir toli. Ateitis taip pat gali atrodyti niūrus, nes daugelis moterų palieka savo geriausius darbus šeimos gyvenimo labui arba yra priverstos daryti dėl daugybės kitų priežasčių. Taigi, pažvelkime į šalis, kuriose šiandien yra aukščiausių moterų vadovų, ir galbūt jos gali tapti pavyzdžiu toms šalims, kuriose moterys verslo arenoje yra daug mažiau atstovaujamos. Įdomu tai, kad 5 iš 11 šalių, kurios sudarė šį sąrašą, anksčiau buvo Sovietų Sąjungos dalis.

11. Butanas (27% moterų vadovų)

Nors moterys Butane vis dar stengiasi gauti lygias teises įvairiuose gyvenimo aspektuose, jų dalyvavimas darbo rinkoje labai išaugo. Yra daug įmonių, kurios vadovauja moterų vadovams, kad suteiktų moterims galias. Iš jų svarbiausia yra Butano verslininkų asociacija (BAOWE), kurią įkūrė Damchae Dem.

10. Makedonija (27% moterų vadovų)

Balkanų tauta yra aukšta, kai kalbama apie didelę moterų dalį kaip aukščiausius vadovus. Vienas paminėtas vertas vardas yra Irena Chaushevska, „NewMan Business Accelerator“ generalinė direktorė . Jos įmonė vaidina svarbų vaidmenį keičiant Makedonijos verslumo sceną, puoselėjant jaunus talentus ir remiant pradedančias įmones, įskaitant ir moterų verslininkų iniciatyvas. Daugelis kitų Makedonijos kompanijų dabar siūlo vaikų priežiūros įstaigas, nes net dirbančios moterys yra laikomos pagrindiniais globėjais savo vaikams ir pagyvenusiems žmonėms. Šis aktyvus dalyvavimas priežiūros pareigose gali trukdyti jų pažangai verslo pasaulyje. Tačiau Makedonijoje moterys ne visada gerai elgiasi, o vyrai dažnai pažeidžia savo asmenines teises.

9. Moldova (27% moterų vadovų)

Moldovos vyriausybė pripažįsta moterų svarbą šalies ekonominei plėtrai. Daugelis moterų įrodė savo vertę daugiafunkcinėje veikloje užimdamos aukščiausius vadovybės postus šalyje. Tarp šių moterų moterų yra lyderiai Silvia Radu iš Sąjungos Fenosa Moldovos ir Liudmila Climoc iš Oranžinės Moldovos. Vis dėlto vis dar labai reikia spręsti tokias problemas kaip darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimas ir neskatinimas dirbančioms moterims skatinti jų tikrojo potencialo realizavimą.

8. Namibija (27% moterų vadovų)

Namibijoje „Standard Bank“ turi moterų daugelyje aukščiausių vadovų pareigų. Taip pat yra įmonių, tokių kaip turto valdymo bendrovė „Mergence Investment Managers Namibia“, turinti 51 proc. Vietinių moterų ir EBH Namibia, kur moterys yra reguliariai dirbančios vadovais. Ilgą laiką patyrusi diskriminaciją visuomenėje ir sprendimų priėmimo galios stoka, moterys dabar sudaro 27 proc. Visų aukščiausio lygio vadovų pareigų, o tai yra įspūdingas spektaklis. Kai kurios iš pirmaujančių Namibijos verslininkų yra Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases ir Sara Naanda.

7. Madagaskaras (28% moterų vadovų)

Viena didžiausių salų pasaulyje jau seniai gyveno atskirai nuo likusios jos dalies, tačiau Madagaskaras išėjo iš savo karkaso, o moterys įsijungia į verslo pasaulį. Su kliūtimis, tokiomis kaip vaikų santuokos ir paauglių nėštumo paplitimas, moterys turi įveikti visus šiuos iššūkius. Jie palaipsniui įveikia tą patį, o jų 28 proc. Aukščiausio lygio vadovų pozicija yra atsiliepimas. Daugelis Madagaskaro vyriausybės vykdomų programų skatina verslininkes, iš kurių jaunoji moterų lyderystės programa (YWLP) yra svarbi iniciatyva.

6. Kirgizija (29% moterų vadovų)

Centrinėje Azijoje įsikūrusi tauta jau seniai pasisakė už galių suteikimą moterims ir traktuoja juos beveik lygiaverčiais vyrams. Moterys čia mato aukštas ministrų pareigas vyriausybėje, generalinio direktoriaus pareigose ir kt. Tačiau tai mažėja palaipsniui, net jei Kirgizijos vyriausybė pastaruoju metu ėmėsi griežtų veiksmų, kad galėtų prisidėti prie šalies ekonominio vystymosi. Vienas svarbus Kirgizijos moterų vadovo vardas yra Olga Vidisheva, „e-komercijos platformos“ „Shoptiques“ generalinė direktorė.

5. Mianmaras (30% moterų vadovų)

Mianmare yra moterims orientuota socialinė ir ekonominė struktūra, kurioje moterys turi teisę įimti aukštas pareigas. Kai kurie iš geriausių Mianmaro moterų vadovų yra Mianmaro nekilnojamojo turto pasiūlymų „Ma Pho Phyu“, „Rich Gens“ „Luu Luu“, Azijos šlovės medijų grupės „Nang Kalyar“, „Monsoon“ restorano Phyu Phyu alavo ir „Su Su Tin“ iš Annam Myanmar Company Ltd.

4. Latvija (32% moterų vadovų)

Latvijoje verslininkų yra daugiau nei kitose Europos šalyse. Latvijos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas beveik nėra. Todėl moterims, kurios nori kurti savo karjerą, Latvija yra palankiausia šalis. Perėjimas nuo populiarių suvokimų, moterys čia aktyviai vertinamos kaip vadovai, veiklos vadovai ir žmogiškųjų išteklių direktoriai. Latvijos įmonės nepakeičia darbuotojo, jei ji taip pat užima vienerių metų motinystės atostogas.

3. Gruzija (32% moterų vadovų)

Maža tauta, esanti Azijos ir Europos sankryžoje, yra vilčių viliojantis moterų verslininkai visame pasaulyje. Tiek vyriausybė, tiek pilietinė visuomenė ėmėsi veiksmų, kad užtikrintų moterų įgalinimą, skatindamos jas tapti ekonomiškai nepriklausomomis. Netgi Gruzijos vyriausybė 2015 metus paskelbė „Moterų metais“. Nepaisant 32 proc. Moterų kaip aukščiausio lygio vadovų, jų dalyvavimas politikoje, deja, yra labai mažas. Gruzijoje daugybė seminarų vyksta moterų verslininkų įgūdžių ugdymui.

2. Baltarusija (33% moterų vadovų)

2000 m. Baltarusijoje įvyko Tūkstantmečio deklaracija, kuria siekiama pašalinti diskriminacinę praktiką darbo vietoje. Taip buvo siekiama palengvinti visų baltarusių, įskaitant moteris, ekonominį įgalinimą. Nuo to laiko nebuvo žvelgiama atgal, o 33 proc. Moterų tarp aukščiausių vadovų - Baltarusija užima antrą vietą šalių, kuriose vyresniųjų vadovų skaičius yra didžiausias, sąraše. Iš šių vadovų 60 proc. Šių moterų lyderių turi savo verslą. Baltarusijoje buvo imtasi daug priemonių siekiant pašalinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, vyrų ar moterų atskyrimą konkrečiame sektoriuje ir leisti lankstiems darbuotojams, turintiems vaikų priežiūros ir motinines pareigas.

1. Mongolija (36% moterų vadovų)

Kas gali įsivaizduoti, kad maža tauta, tradiciškai susijusi su klajokliais ir įsikūrusi tarp Kinijos ir Rusijos, galėtų būti toks lyderis moterims lygybei? 36 proc. Moterų tarp aukščiausio lygio vadovų, tampa moterišku verslininku, yra įprasta Mongolijoje. Nuo 1921 m. Buvo imtasi daug teisės aktų, kuriais siekiama sustiprinti mongolų moterų vaidmenį verslo arenoje ir už jos ribų. Jie įtvirtino moterų pilietines teises labiau nei daugelyje Azijos šalių. Remiantis naujausia Pasaulio ekonomikos forumo ataskaita, Mongolija yra viena iš labiausiai remiančių Azijos moterų darbo.